职场上,如何搞定强势且外行的领导,让工作更轻松?

在职场上,我们会遇到各种各样的上司和领导,因为性格不同,处事风格也十分不一样,有些层次高的领导,对于员工的管理始终保持合理的度。朋友小伟最近就遇到这样的领导。事情是这样的…

在职场上,咱们会遇到各式各样的上司和领导,由于性情不同,处事风格也非常不一样,有些层次高的领导,关于职工的办理一直保持合理的度。

朋友小伟最近就遇到这样的领导。作业是这样的,最近领导让他处理一个项目,建立一款线上教育的渠道。

原本有必定技术技术,又有相关阅历的小伟,关于处理这种作业应该称心如意,但是他的老板却是典型的外行。

在使命进行的时分,老板却事事都要干涉,事事都要干预,不时的给小伟提各式各样的需求,为此事小伟没少跟老板吵架,但碍于他是老板,不得不依据他的“主张”修改了项目。

导致原本现已严重的项目时刻,到最终不得不延期完结。

但是最让小伟意想不到的是,过后老板竟然把延期的差错加在了小伟所带领的研制团队身上,导致小伟有理也说不清。

信任不少职场人都有过这样的阅历,在处理作业中,分明咱们才是更专业的那个,也是对业务最了解的那个,但往往咱们的主张却不只不能得到重视,反而在犯错的时分承当职责。

那么当咱们在职场上,遇到这样的状况,或许遇到强势并且外行的老板瞎指挥的时分,咱们应该怎样应对,既不危害自己在领导心中的形象,又可以确保自己不背锅呢?下面咱们一起来剖析一下:

老板喜爱瞎指挥的本源:怕

在共享详细方法之前,咱们先剖析一下老板的心思,才好对症下药。

心思学以为,驱动人类举动的最中心要素有两个、,并且苦楚关于人类行为的激起力往往要比长处要高。

在谢尔登·所罗门等三位社会学家所著的《怕死 人类行为的驱动力》中共享到:清醒地意识到终将逝世,并一直为之惊骇,是人类独有的窘境。

而惧怕失掉,惧怕苦楚这些要素其实都跟咱们关于逝世惊骇脱离不了联系。

为什么许多老板或许上司,在履行的过程中,一直喜爱“盯”着职作业业,很大程度上是惧怕职工搞砸。而这种心思表达两种信息:

因而许多老板甘愿控制职工的作业行为,也不放心让职工自己按自己主意作业。但往往这种行为,破坏了职工的主动性,也破坏了团队的生机,往往因小失大。

在PDP性情测验中,强势的领导者往往具有“分配性品格”,在作业的时分具有山君的特性,因而也叫山君型品格。

这种品格往往会有这几种特色:

因而咱们面临强势领导时分,为什么会常常有一种压力感,很大程度上是由于其高标准要求,和性情中的强势导致作为职工的咱们很难与其交流。

作为职工,怎么应对老板的这种心思?

那么跟这种强势的老板协作的时分,遍及职场人都有一种被迫的感觉,感觉跟这种领导打交道的时分,不只要常常报告,还常常挨批,压力严重。

但其实咱们把握他的心思之后,处理起来会简单的多,详细咱们可以这样做:

在山君型品格中,往往最垂青自己的掌控感,这与咱们性情中的惧怕苦楚有联系,因而咱们在与强势领导共处的时分,首要要满意强势上司的这种性情。

因而在作业的时分,咱们需求常常报告作业,以及尽量通明现在作业的进展以及项目的状况等等。

特别是一些阶段性的问题和阶段性的严重,咱们都需求及时的报答,许多职场人在处理作业的时分,往往觉得只需求在使命进行完结后给到使命成果就可以了,但这往往会疏忽了强势领导关于掌控感的忠诚。

当然在报告的时分咱们也有一个小技巧,便是,宁可报告打扰到老板,也不要让老板找你报告作业。

由于当老板找你报告作业的时分,往往不是报告了就算了,往往会对你的作业作出一点指示,或许对你作出一些问询,处理欠好,反而会影响项目的进展。

因而咱们在与强势老板打交道的时分,首要一条便是常常报告,通明自己的作业进展。

其次咱们在报告的时分,留意表达的结构,防止说了许多话都说不到要点的状况。

山君型领导在骨子里边都有急性子的一面,做任何作业都重视功率,因而在报告作业的时分,咱们也需求把握报告的方法。

首要一点咱们报告的时分可以定论先行,然后再报告细枝末节的状况。比方咱们在进行阶段性报告的时分可以这样说:

X总,咱们项目现在现已进行了30%左右,估计还有7天就可以完结,但现在咱们遇到怎样样的困难,需求哪些协助。

概括性的言语可以让老板直接了解到现阶段的成果,更简单了解,不必吃力考虑,思想的功率天然就高。

最终一点,强势领导或许山君型领导性情中都重视功率问题,这是长处也是缺陷。

这种性情有利于作业的快速推动,但欠好的当地是,往往在远景不明朗的时分,这种性情的人就会由于寻求功率,而做犯过错的决议计划。

因而在跟强势领导交流交流,特别是做严重作业决议计划的时分,必定要怠慢领导做决议计划的节奏。

不然做了一个过错的决议计划,不光使命不可以达到,出了作业还得你自己来背锅,因小失大。

以上便是我对和强势老板共处,应该留意的问题,期望对你有所协助!

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    关于作者: tyughjyu

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